蕙济区中小学二级教师多少工资，义务教育教师待遇保障情况

小学教育网 2023-07-28 小学毕业 次
蕙济区中小学二级教师多少工资，义务教育教师待遇保障情况

蕙济区中小学二级教师多少工资？

你好，蕙济区中小学二级教师的工资主要分为基本工资和津贴补助2个部分。这当中，基本工资分为13个等级，从低到高依次为3,370元/月～10,970元/月，每一年一级晋升。津贴补助涵盖岗位津贴、教龄津贴、特别津贴等，详细数目金额可以按照个人情况而异。需要大家特别注意的是，不一样的省份、城市和学校设置的工资水平带来一定不一样。总结历次经验来说，蕙济区中小学二级教师的工资水平还是比较稳定和可观的。

郑州市蕙济区中小学二级教师每月工资约2900+月考核奖2200+月绩效工资1100，总计约6200元。

但是详细的工资水平可能会受到各种原因的影响，如个人工作经验、职称、绩效等。因为这个原因，仅供参考。

你好，有关蕙济区中小学二级教师的工资，按照蕙济区教育局公布的最新标准，二级教师初始月薪在5000元左右，年薪可达5万元以上。详细的工资会根据工龄、职称等情形进行浮动。需要大家特别注意的是，这只是一个总体的数字，详细的情况可能还会带来一定差异，详细请以当地政策为准。

月度工资：2900不等

　　公积金：2500左右

　　其他收入：绩效工资1100月/月+平日间考查奖1300元或者1500元/月+班主任津贴500元/月+平安建设奖5000元+创建文明城市奖5000元+目标奖5000元+取暖补贴1540元+第13个月工资5000元.

　　平均综合薪资：8万5左右

1. 中小学二级教师的工资是按照不一样地区和学校的详细情况而定，没办法给出详细数字。2. 大多数情况下来说，中小学二级教师的工资对比其他职业来说依然不会高，但是，教师的工作压力和责任也相对很大。3. 除开这点教师的工资也与其教龄、职称、工作表现等原因相关。假设想要提升自己的工资待遇，可以通过持续性学习和提高自己的教学能力来取得更好的职业发展。

最多人拿4.5-6K 薪酬区间: 2 - 20K,这当中 4.5-6K 的岗位最多占 32.3%对比郑州惠济区平均工资 ￥7.6K,低 15.9% ,数据可信度高。 按学历统计 大学专科￥5.9K

4500元。

郑州市教师工资水平，之一是港区，其次是经开区高新区郑东新区，然后是金水区，最后是管城区中原区惠济区。

故此，蕙济区中小学二级教师工资是4500元。

教师工资标准：教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学专科教师4800元，大学教师5500元。

2.教龄工资(含工龄)：每一年80元，随着教龄增长。

3.课时工资：课时补贴根据其实课按劳取酬原则。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。

5、特优津贴：我们全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，肯定是工资35%。

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义务教育教师待遇？

第一义务教育阶段教师的工资年薪10万和月薪3000都是现实存在的。在一部分福利待遇很好的地区，算上五险一金、年终绩效等确实可能达到年薪10万的水平，而在另外一部分地区，教师每个月的打卡工资确实唯有3000甚至更低。

期望对你有很大帮助。

基本工资：教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学专科教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

（2）教龄工资(含工龄)：每一年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

（3）课时工资：课时补贴根据其实课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励。

（4）绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望，主要是激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

（5）特优津贴：我们全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式，可按照影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不一样的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

（6）山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，肯定是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

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