绩效申诉理由怎么写，保安绩效面谈内容范文?

小学教育网 2023-08-04 100字作文 次
绩效申诉理由怎么写，保安绩效面谈内容范文?

绩效申诉理由怎么写？

绩效申诉理由主要涵盖两个部分：

一是结果方面的，假设员工针对自己的绩效结果没办法认同，或发现绩效考评数据不准确，可以向人力资源部提出申诉，并阐明申诉理由；

二是程序方面的，假设员工觉得考评者在进行绩效考评时，违反了有关程序和政策，或存在失职行为，也可进行绩效申诉，要求人力资源部进行一定程度的处理。

保安绩效面谈内容范文？

保安绩效面谈内容涵盖以下几点内容:

1.面谈者的个人基本信息

主要是面谈者的姓名，年龄，所从事的岗位，入职时间等等

2.面谈理由

主要在内容框中填写为什么找面谈者进行面谈。

3.面谈内容

告诉面谈者哪里做的不好，什么因素导致的。改进方式等内容

4.签字确认

面谈结束后面谈者签字确认

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