人力资源部竞选理由？ 尊敬的各位部门领导、广大同事： 各位考生好！第一感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参与本次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资...
演讲稿
人力资源部竞选理由，人力资源部竞选稿
人力资源部竞选理由？
尊敬的各位部门领导、广大同事：
各位考生好！第一感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参与本次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面讨论一下我对人力资源部工作的认识及未来工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥我们全体员工的聪明才智，要激发我们全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大奉献。针对这个问题，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织开展的主要部门。
我觉得，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员肯定是热情，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作仔细负责，敬业贡献。假设我能竞聘成功，我以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、第一要加强学习党与国家相关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、从客观实际出发，紧跟时代步伐，与时俱进，持续性提升自己素质及业务水平。
二、作为部门的副职，第一应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分改变各位考生的积极性，紧跟本部门的年工作目标任务来开展，完成好领导交办的各项工作任务。
三、做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及相关商业保险工作，处理我们全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考查管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内一步一步完善各自不同的管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各个主管部门的联系，做好协调工作。
各位部门领导、同志们，上面说的几点是我对公司人力资源部工作的思考，现在公司的工作百事待举。但我觉得人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才可以为公司的领导分忧，才可以为公司的蓬勃发展和进步夯实坚实的基础。只要我能聘上，我会针对这个问题卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的蓬勃发展和进步添砖加瓦，积极工作。
谢谢各位考生！
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