培训班有哪些，申办中小学教育培训机构需要什么证件和材料

小学教育网 2023-06-21 小学三年级 次
培训班有哪些，申办中小学教育培训机构需要什么证件和材料

培训辅导班有什么？

国家承认的培训机构有：

1、华宇考试网：集教育培训、教育产品研发、服务等于一体的大型教育科技集团，十大教育培训机构品牌,美国上市，北京华宇考试网教育科技(集团)有限公司。

2、学而思教育：国内最具知名度的中小学教育培训机构之一，中小学教育培训领先品牌，北十大教育培训机构品牌，京学而思教育科技有限公司。

3、北大青鸟：我们国内最大IT职业教育机构之一，致力培养中国IT技能缺失型实用人才，十大教育培训机构品牌，北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司。

4、弘成教育：国内首个成功登陆海外资本市场的互联网教育全面服务提供商，十大教育培训机构品牌，弘成科技发展有限公司。

5、小编：国内公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构，职业教育服务业领先企业，十大教育培训机构品牌，极具影响力的教育连锁机构。

1、华宇考试网

　　华宇考试网，全称北京华宇考试网教育科技（集团）有限公司是一家综合性教育集团，也是一家教育培训集团，总部设立在北京海淀区中关村。公司业务涵盖在线教育、外语培训、中小学基础教育、学前教育、海外咨询、图书出版等领域。除了华宇考试网，它还有子品牌，如优能中学教育、成勋在线教育、大愚文化出版、泡泡孩子教育、未来海外咨询、漫天星育儿教育、同文高中毕业考试复读。

　　　　2、学而思

　　学而思成立于2023年，为为6-18岁的孩子提供优质的课外一对一辅导。现在，学而思在中国约有3000名教师，这当中有近300人毕业于清华、北大，近70％毕业于985和211所国家重点大学。学而思还与北京大学、上海交大大学、南开大学、武汉大学数学系签署了现阶段深入互联合作的初步协议，成为他们的实习基地和就业实习基地。

　　3、星火教育

　　星火教育是晓教育集团最大的子品牌，为6-18岁的中小学生提供个性化学习服务，2023年进入K12教育行业。星火教育拥有巨大的教学和科研团队Team，为数千名学生提供高质量教育，提供“星火1比1”和“卓越课堂”两大核心产品，为中小学生提供精准定制的课外一对一辅导服务，并按照各地实质上教育特点，提供三大考试目标班、高三美术考试全日制课程等丰富的特色课堂。　

　　4、精锐教育

　　精锐教育由来自哈佛和北大的精英创办，为提升0-18岁学生的核心素养，创造快乐高效的第三课堂。旗下有精英教育、至慧学校、优秀毕慧、学汇区、萝卜来来、嘉学汇等多个子品牌。自成立以来，精英一直坚持国际化的管理观念和连锁发展模式，立志成为中国教育行业最受尊敬的品牌。

　　5、学大教育

　　学大教育集团成立于2023年9月，一直专注于利用高质量的教育资源和先进的信息技术服务于中国的教育服务领域，现在是中国个性化教育的领导者。总部设在北京，在77个城市开设了408个个性化学习中心，这当中拥有16000多名员工和8000多名全职教师。

　　6、【昂立教育(600661)、股吧】

　　昂立教育是上海著名的教育培训机构，作为学习和研究的圣地，它被有梦想的学生誉为“高分摇篮”:李昂多次获取优异的通过率，通过率连续23年位居沪上海第一。“上海十大品牌教师”因其在卓越的教学表现而轻易被收入囊中。

　　7、掌门一对一

　　掌门一对完全一样力于打造在线教育中小学第一品牌，专注于10-18岁青少年的在线定制教育，通过实时在线视频为中小学生提供一

申办中小学教育培训机构需什么证件？

1、到办学所在地的教育局去索取并在内容框中填写申请表，(要提供开办者的有关资质，学历学位证明等)经过审查核验批准，颁发许可证才可以开办。

2、就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记(要提供验资证明、经营场所状况等等);

3、是办理税务登记。

4、准备注册资金。

5、而最后还需要注册资金，大多数情况下都是十万以上呢，手续和证件就是以上这些了。

开办一家中小学教育培训机构需要大家特别注意什么？

需要大家特别注意的师资力量和名誉信任度，本身的机构能力是很受家长重视的，一是负责任有能力，二是合法经营且诚心诚意。用“里德助手”可以帮到你不少，批量添加好友，公布信息可以有效扩展业务。

不少培训学校校长抱怨，每一年收的学费很多，每到招生季节都感觉很有成就感，但是，到年底时一问会计，却发现没剩下多少钱。不少培训学校校长头痛，给老师多发工资，学校运营成本太高，影响学校发展；给老师少发工资，又留不住老师，流失率太高。不想白忙，就要算清培训利润这笔账！

利润保持37%

培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出，建议培训学校在实质上操作中，应认真核算各方面成本，力求将利润保持在37%左右。假设利润大幅低于37%，则说明该学校成本过高，利润过低，学校缺少持续时间发展所需资金；假设利润大幅高于35%，且有正常的房租、市场费用，则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题，也会阻碍进一步发展。

支出固定

将各个支出部分占年营业额的占比固定，马上就要固定成本降至最低，将浮动成本支出比率定额，营业额提升即浮动成本可对应提升，反之降低，但不可以高于定额。成本在计算前，即设法降至最低，将没有必要要投入减少直至去除。

固定成本支出

1、房屋租金。（可控：水、电、供暖、冷气、互联网、物业）。

2、固定资产及耗材折旧。

3、行政费用。（可控：电话号码费、办公用品、办公费用、饮用水、快递、装修、维修）。

4、税务费用。 两个投入市场投入和人员投入：市场投入和人员薪金投入约为总营业额百分之50左右，市场投入，总营业额10~12%，用于市场人员工资、提成及市场活动经费。

市场人员工资占9%，市场活动经费占3%。除市场人员薪金外，人员薪金为总营业额38%。或者说，在人员薪金为47%，这当中行政人员占7%（管理层、前台、财务、后勤），市场人员9%（非教学人员），教学人员占31%（暑期24%，春秋36%）。

工资体系 每月工资按上月（期）营业额拨入，营业额越高，乘以各岗位薪金比例，各岗位实收工资越高。即每月工资、各岗位工资均不是固定，而是按照上月（期）营业额计算。将都岗位工资与续班、招生、退费相挂钩，工资捆绑，使各岗位人员均参加运营整个过程，提升各岗位人员全局观及配合意识。合作学校可以按照一年三期，计算该工资体系，即5（春季）+2（暑假）+5（秋季）模式。

教师工资怎么发？

针对培训学校来说，薪酬大多数情况下由四个方面组成，即基本工资制度，激励工资制度，员工津贴制度，员工福利制度。在基本工资上，建议没有设立数字，而是设置比例。即按照当地最低工资标准和上年总营业额，计算对应比例，也就是在同上年营业额的情况下，乘以基本工资比例，不小于当地最低工资标准。

1、基本工资在基本工资上，建议没有设立数字，而是设置比例。即按照当地最低工资标准和上年总营业额，计算对应比例，也就是在同上年营业额的情况下，乘以基本工资比例，不小于当地最低工资标准。基本工资资历工资职务工资。

2、激励工资奖金制度：月度绩效工资

（1）月度考评奖金。

（2）续班奖。

（3）年终奖。

3.长时间激励制度

（1）员工持股计划（期权股权）

（2）购物购车购房激励。

（3）员工津贴制度也称附加工资或者补助是指教师在艰苦或特殊条件下进行工作，学校对教师额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。生活性津贴地域性津贴劳动性津贴。

4、员工福利制度福利分3个部分：

一是法定福利；

二是例假福利；

三是额外福利（非法定福利）。

看了上面说的机构支出与收入的标准，想必各位考生对机构利润管控都拥有所了解了

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