中小学生如何敬业与爱业，大学生怎样培养敬业精神论文

中小学生如何敬业与爱业？

1、要培养事业心。认清劳动特点，努力在境界上提升自己，安于平凡，淡泊名利，讲究职业良心，有责任心。

2、要勇于担负责任。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不用担负责任的工作，也没有不用完成任务的岗位。

要积极勇于担负责任，仔细履行好自己的职责，遵循好法学会的各项制度。工作中严格按规程办事，针对工作中产生的各自不同的问题和困难，要积极的面对，不可以一门心思的逃避，要担当起责任，负责任的去处理好这些问题。

3、热爱本职。热爱自己的本职工作能力兢兢业业，任劳任怨的工作。热爱才可以将自己全部都贡献给他们。

大学生怎样培养敬业精神？

一是敬业需要爱岗。

虽然我们常把爱岗和敬业放在一起讲，但爱岗涉及的是人的感情，而敬业涉及的是人的意志，两者属于不一样的范畴。

爱岗的核心是对社会、对人民、对服务对象的深厚情感，全心全意为人民服务、大公无私为社会贡献，具有崇高的职业道德品质。

二是爱岗一定要敬业。

在工作中，大学生要具有责任感和主动精神。

最欢迎用人单位的就是那种具有主动工作精神的人，也唯有这些人能通过很低的职位走到更高的职位。

主动工作的精神，针对一个人走向社会后面，有没有可能担负更加重要的工作和责任起到至关重要的作用。

三是敬业必需精业。

这里说的精业，就是要熟悉业务、精通业务，要做到熟悉和精通业务，大学生应该从学好专业知识做起，加强社会实践，培养动手能力；参与工作以后，要充分改变自己的聪明才智，在学识和业务上才可以与时俱进，这个问题就为职称和职务取得持续晋升创造了良好条件。

四是敬业要从小做起。

在我们的平日生活中，有非常多事务性的、琐碎的工作需我们去处理，因为这个原因，敬业就是要从每一件事上做起。

如何培养敬业精神？

1.第一要热爱自己的工作，干一行爱一行，会让自己慢慢习惯于自己的工作内容，对工作充满热情，会让自己得到更多的认可和支持，也可以让自己更用心面对工作，自然就可以有敬业精神。

2.搞好同事关系，人际关系良好会让自己愿意参加工作内容，愿意和职场中的人来往，也会愿意拿出更多时间和精力放在工作上，让自己得到更多的机会施展自己的才华，达到自己的价值，培养自己的敬业精神。

3.了解的清楚自己为什么参与工作，工作的目标是什么，也会帮自己培养敬业精神。针对职场人来说，清楚自己工作的目标和意义，会让自己用心付出，仔细对待工作，也就具备了敬业精神。

4.可以仔细思考和分析工作中的不够，让自己发现工作的意义和价值。敬业精神需一个人付出时间和精力，而仔细思考和分析工作中的不够，会让自己越来越热爱自己的工作，越来越提高自己，培养敬业精神。

5.懂得累积经验，还持续性提高自己的工作能力，一个人能力越大，责任就越大，对应付出时间和精力及感情就越多，针对工作越投入，越会有敬业精神，配培养敬业精神是发自内心的累积和成长。

6.承认自己的不够，可以了解的清楚付出和结果的关系，得与失看得透，就懂得自己该怎么去努力，怎么去付出更多的心血，也清楚自己因为热爱而敬业，愿意加班，愿意多做一部分，这也是培养自己的敬业精神。

一、保持谦逊

二、仔细倾听建议并表现出来

三、欢迎反对的声音

四、突出会议的讨论重点

五、别成为问题处理者

六、别急着强行做决

如何培育敬业精神？

市场经济的实践证明，现代市场经济在越来越隐藏在整体中，却又能一眼看出来效率、竞争、人员素质、科学水平等特点的同时，责任和与之相适应的忠于职守、对本职工作甘于投入的敬业精神也越来越隐藏在整体中，却又能一眼看出来了出来。

基本上，成功的企业、成功的个人背后都拥有着一流的敬业精神作依托。

这里说的敬业，就是要敬重你的工作。

为什么要如此，我们可以从两层去理解。

低层次来讲，敬业是对本职工作有一个交待。

假设上升一个高度来说，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。

不管从哪个层次来讲，敬业所表现出来的就是仔细负责，仔细做事，一些不苟，还有始有终。

一个人具有敬业精神，既要仔细看待和把控掌握所从事的工作，即起点敬业，又需要在实质上工作中尽职尽责，即过程敬业，更加重要的还需要按职业责任有效完成工作，即结果敬业。

偶然的某种成效，但与其敬业起点和敬业过程不符合合，也很难说具有敬业精神。

说到敬业，可能我们不少人都会说：“我很敬业的啊！”我们说只是口头上的敬业，实质上工作中拿不出成效，不可以说具备了敬业精神。

人无生来就有敬业精神的，但是，人的敬业精神是可以培养。

员工进入企业的直接目标是谋生，即获取报酬。

眼下的企业管理，就是利用员工的谋生动机，强化考查奖惩。

这无疑是有效的，然而，作用也是有限的。

好的员工会好好工作，对得起工资。

思想落后的员工则会投机取巧、有利就做、无利不干。

总而言之，工作是为领导做的是做给领导看的，工作不是自己的需。

企业管理观念的升华是鼓励员工利用岗位提高自己、达到自我。

工作岗位，不仅使员工能获取报酬，而且，为员工提供了增长才干、拓宽知识、证明能力的机会和途径。

要看到员工进入企业，不单单是为了获取报酬，也有提高能力、证明能力的愿望。

有这样的动机的应该受到鼓励、支持，没有这样的动机的应该启发、引导。

对相当大一部分员工来说，他们最初的工作也许很简单、很平凡。

既要鼓励他们安心于简单、平凡的工作，又要启发他们把简单的事做好就不简单、平凡的事做好就不平凡。

随着市场经济的持续性深入发展，虽说市场经济条件下，人才的合理流动是正常的，但时常主动离职的都是业务、技术能力过硬的员工，他们对自己有着一定的职业生涯规划，对工作、薪酬、工作中所身处的环境等有着非常高的要求，企业为了能保留这些员工也使出了浑身解数。

既然如此那，怎样使员工敬业、敬职与敬单位协调统一起来呢？笔者觉得应注重以下几点。

一是企业要有高效、务实的内部管理体系。

在现代企业，员工越来越重视公司长远的战略发展规划是不是具有很强的可行性、合理性和可执行性是否有一个高效、务实的领导团队Team等。

假设一个企业内部管理不顺，工作途中处处受到制约，部门或岗位职责不清晰，部门间的横向联系不够，各自为政，相互推诿，缺少服务意识，这不但直接影响到工作效率，同时会改变员工的工作态度和对企业的忠诚度。

随着社会的蓬勃发展和进步，员工个人对企业的选择越发理性化，没有人愿意在一个没有发展前景的企业中工作。

二是企业要善待员工。

何谓善，即员工是人，不是工具。

人既有物质欲求，也有情感需。

要重视员工的物质利益，也要关怀员工的精神情感。

员工在工作中、生活中会碰见困难、挫折、压力，就可以出现精神痛苦、情感疑惑、思想郁闷、情绪波动。

员工需倾诉、抚慰、疏导，也是最需关怀时。

在情感关怀中，如何对待工作，如何处理工作中与上级、同事、客户的关系，如何达到人生的目标和理想，会成为中心话题。

敬业观念、敬业精神也就灌输这当中。

企业管理的整个过程，员工的招聘、培训、上岗、考查，以至处理过失、表扬先进，都要反映人的关怀。

企业不单单是员工谋生的场所，也是员工情感的港湾。

员工为取得的报酬而满意，还受到心灵的关怀而愉悦。

企业成为名符实际上的员工之家，员工才会全心全意地做好工作。

企业的竞争力来自企业的凝聚力，物质利益固然可以出现凝聚力，而人文关怀则会出现更大的凝聚力。

针对企业家、经营者来说，成就感不仅反映在规模、资产、利润等指标，也反映在员工的愉悦感、幸福感的精神满足。

美国的企业管理专家曾对若干家物质条件很好的企业调查发现：工资高、福利好，员工们感到的不是满意，而是付多少钱干多少事，只是完成老板交付的任务罢了。

由此，美国专家觉得，唯有员工觉得自己得到充分的尊重，才智得到充分的发挥，价值得到充分的反映，他们才会有忘我的工作精神和积极的进取态度，才会满意。

其实就是常说的说，员工的满意程度除一定的物质需求外，很大程度上还主要还是看企业给于员工的精神享受。

唯有企业的管理机制与员工的内心需求达到完美和谐的统一，也才可以使各位员工敬业、敬单位。

三是企业要制定科学合理的绩效考查等激励机制。

企业的薪酬福利、绩效考查、晋升及职业生涯的设计规划对内要具有公平性，对外要具有竞争性。

薪酬福利是一个企业对外对内吸引性的最直接因素，特别针对生活压力很大的员工。

绩效考查反映出对个人工作能力及工作成果的评价是否能得到公正待遇，这是个比较敏感的方面。

晋升及职业生涯规划是关系到员工个人发展的问题，任何人都期望自己的工作能力最后能在薪酬与职位上得到反映。

假设自己多年的努力工作、良好的工作业绩没有在薪酬或职务上得到明显的反映，他会觉得自己受到了不公正待遇，自然敬业精神会直接受到影响，这也涉及到用事业留人的问题。

四是企业要培育良好的工作氛围。

部门内部的管理方法及工作氛围也是直接影响到员工的工作心态。

部门领导的管理方法，涵盖领导的言谈举止等都会对员工出现很大的影响，领导艺术不但反映在高层领导身上，同样中层管理人员也需这样的艺术。

部门是员工工作生活的基本环境，也是员工对外开展工作的“按照地”是能在需时为员工提供各自不同的支持与帮的地方，内部同事间的相互协作，都可以为员工打造一个展现自我、放松心情的环境，快乐的工作，最大限度地发挥主观能动性，也可小范围内起到感情留人的作用。

五是建设职业化队伍，进行文化建设和制度建设。

培育员工敬业精神，就是要按人本位的价值观念，为员工达到自我提供平台，员工在造就企业中达到自我，企业把关心人、教育人、培养人、塑造人作为组成目标，员工把企业的终极利益作为行为指南。

企业文化和企业管理的目标是培育员工的敬业精神，敬业使员工达到自我、提高自我，又使企业经营目标得以达到，敬业使员工得到应有的物质回报，又取得自我确认的精神愉悦和人生乐趣。

总而言之，员工作为一个个体，在生活与工作中需面对的事情不少不少，超级难说是详细哪一个方面影响到员工的敬业精神，作为企业只可以尽量地完善企业的管理、激励机制，理顺内部的业务流程，为员工开展工作提供一个良好的外部环境。

同时，作为员工个人，应调整好自己的就业态度，养成良好的工作态度，正确地认识自己，在个人需求与企业需当中找寻最好的结合点。

如何培养爱岗敬业精神？

（一）、充满自信心，要珍惜自己的工作

（二）、持续性充实自己

（三）、掌握并熟悉沟通的技巧

（四）、开发创造性思维

（五）、可以利用团队Team的力量

（六）、干一行要爱一行

（七）、将工作做得尽善尽美

（八）、用生命去执行

（九）、超越雇佣关系

（十）、点燃激情，成就卓越

来自凡胜——《销售人员这也可以力和职业素养训练》

如何做到敬业？

方式/步骤

1

第一，敬业是将敬业这是品质或者精神落实到实质上行为和行动上，不可以光口头上说说，实质上不做任何行动，或者在行动时候根本就没有想起什么是敬业，只顾着行动，等时间结束了才想到了敬业。

2

其次，职场人士要认清敬业和贡献是两回事，敬业针对作为一个劳动者来说，更像是一种付出劳动后的回报，而贡献则可能更像一种付出，两者当中给予劳动者的感受是不一样的。

3

再次，职场人士的敬业要最早时间是在感情，止于行动。最早时间是在感情的敬业才是真正意义上的敬业，并不是是虚情假意式的敬业，止于行动是指将敬业开展于自己的行动之上，行动之外的则是属于贡献的范畴。

4

同时，真正的敬业涵盖三个方面的内涵，而这三个方面的内涵是缺一不可的，唯有这三个方面真正的融合在一起，才可以能够算是完整意义上的敬业，不然，则是虚伪的敬业。

5

敬业第一个方面是指：敬业的情感。大家之故此，敬业是因为本身给职场人士带来某方面的需求，比如爱干这一行，故此，敬职敬责；比如因敬业给自己带来大额的收入，故此，会敬业，凡此种种都是发自内心的真实感情，才得意敬业。

6

敬业的第二个方面是指：敬业的认识和了解。有了敬业的情感自然会促使职场人士进行敬业认识和了解方面的拓展，而随着敬业认识和了解的进一步加深，又催生了更多的敬业情感，让敬业成为一种本能和习惯。

7

敬业的第三个方面是指：敬业行为。一切情感和认识和了解最后都是要落实到实质上行动中去的，针对敬业来说也差不多的。唯有将敬业的情感和敬业的认识和了解落实到实质上行动之中才是真正的敬业。

END

1、一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。我们付出多少，就可以有多少收获。具有吃苦耐劳的精神是一个人成就事业的基本条件。老话说“吃得苦中苦，方为人上人”。员工吃苦耐劳的精神带给公司的是业绩的提高和利润的增长，带给自己的是珍贵的知识、技能、经验，还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不可以吃苦，不肯吃苦是不可能落在自己身上任何成功的。

2、学会调节心态。在工作中难免有的时候，会牢骚满腹，怨天尤人，甚至把工作当作一种苦恼的差事来应付，就可以失去了积极向上的比较好的心态。

3、杜绝畏难懒惰的思想。发扬吃苦耐劳的精神，要把这一珍贵财富永远铭记心中，更要故将他落实到自己的工作中，完成领导和公司交给我们的任务，而吃苦耐劳、任劳任怨

要做到敬业实际上很重要的是踏实仔细做好自己本职工作！敬业第一需的是忠诚，忠诚我们的党和国家，忠诚我们的社会，忠诚我们的本职工作，其次是要做到仔细，仔细对待工作中的方方面面，不管是工作中的大事小事都要仔细对待，不勉强，不埋汰！

1、培养理想；

2、强化责任；

3、提升技能；

4、应培养积极的工作心态；

5、应具备良好的职业素质。根据职能充分履职，仔细负责、严谨详细，保质保量完成专业人员办赋予我们的各项工作任务

6诚信做人。成事先成人，一个人不管成就多大的事业，人品永远是最早的一位的，而人品的第一要素就是诚信。诚信表目前工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚

有关爱岗敬业的演讲稿？

各位考生好!今天，我想问广大在座的一个问题：您们为公司的蓬勃发展和进步都备好了吗?也许您们会说，我只是一位普普通通的员工，我能为公司做些什么呢?那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在公司的成长发展途中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是你我爱岗敬业的实质上行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

　　人活在世上，总要有一个人生目标，总要有一个发展方向，再说得朴实点，就是要有一个谋生的依托。既然，把事业作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地贡献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才可以反映这份爱，怎样才可以表达这样的情呢?我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就可以下岗，不敬业就可以失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒时间抓牢。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从目前做起，那就是敬业，那就是爱岗!

　　怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?

　　没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作时是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中碰见困难和挫折时是等着观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到希望值时是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总而言之，接人待物，为官处世，你就要经常拿着显微镜自我剖析。

　　细节决定成功与失败。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论时常唯有一步之遥。看看今天的公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都获取了令人瞩目标成绩：公司规模持续性扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是成功的重点，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假设我们人人都精细，就可以成就公司繁荣兴旺的明天。

　　达到人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值?在平凡的岗位上如何达到人生价值?相信不少人在思考，不少人在追求，也有不少人感到疑惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就可以走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观实际上很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假设诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，假设付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。那就是我在公司无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求达到，靠别人评价衡量。我想，假设我们每个人都在平凡的岗位上达到好普通的价值，很多个平凡就成了伟大，很多个普通就成了很，就可以达到公司的兴旺发达，就可以达到中华民族的灿烂辉煌!

　　各位部门领导，广大同事，今天在座的广大都是公司的精英和栋梁，既然，生在这个伟大的时候代，既然，投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的希望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就可以为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的贡献精神，感到无比自豪!感到无尚荣光!

作为学生的我们应该怎么敬业？

提升素质，好好学习，无时无刻都要努力想着。怎么才可以好好学习，学习是唯一的出路 你要是不学习，以后搬砖就是你假设你不好好学习下一个工地 受伤的人就是你要励志，要通过努力学习以优异的成绩考上一个好学校，通过努力学习以优异的成绩考上一个好证书。需要在一个好环境的办公室上班，故此，一定得好好学习

目前全社会都在提倡爱岗敬业，这是一种最基本的职业操守。而作为学生，要如何做到敬业呢？

这里说的业，在工作中就是职业，就业，而在每次学习的时候它表示学业，作业。故此，身为学生，做到敬业就要尊敬老师，仔细听讲，努力完成好老师留下的作业，不偏科，仔细对待每一学科，另外做好老师交给的每一项人物。