教师职称先评完未聘有没优先竞聘权，教师已评未聘

小学教育网 2023-08-17 小学活动 次
教师职称先评完未聘有没优先竞聘权，教师已评未聘

教师职称先评完未聘有没优先竞聘权？

答：没有优先竞聘权。教师职称先评未聘，大多数情况下是评聘分离的情况。未聘人员与已聘人员有待遇和工作上本质的区别，当产生竞争岗位时，已聘人员优先。

教师评上未聘怎么处理？

教师是事业编制，按照现在的教师职称评定与聘请任职规定，评定与聘请任职是分开的。大多数情况下规定一个单位各级职称聘请任职数占有本单位在岗职工数有一定的占比。假设职称评定数大于聘请任职数，就可以出现职称已评定但没办法聘请任职的情况。职称已评定但未聘请任职人员，只可以在本单位等着聘请任职。若有已聘请任职的老师死亡、退休、调出等，同级职称数产生空缺，待聘请任职人员可以补充。

改革后教师职称将采劝评聘结合”的方法,不可以再产生现在“高评低聘”的状况,评上的职称不会因学校未聘请任职而成为“空头支票”。

相信你也是等着聘的老师

职称评上未聘有啥说法？

职称评上未聘说明的问题就是评聘分开，职称评上并非马上就聘，因为还有不少条件的限制，一是具体是什么时候聘并非一个单位独自确定的，大多数情况下都是人社部门统一做出工作具体安排，二是还需要看本单位是否有岗位，假设岗位已满，同样也不可以聘，等等，受到不少条件制约。

只可以候岗。

职称评聘分离只可以等着。每个单位岗位设置都需经人社部门审批而确定的，各岗位指数是一定的。职称通过评审，无空岗，只可以等着空岗产生。产生空岗，一是退休，自然减员倒出岗位，一是重新核编核岗。候岗人员一定要努力工作竞聘上岗，业绩突出者优先。

不可以享受对应的待遇。目前用人单位都实行职称评聘分开制度。假设评上职称了，只可以说明具备了任职资格，唯有被聘请任职上对应职务，才可以享受对应的工资福利待遇。

假设没有聘请任职上就只可以不要停，加油工作，提升自己的软硬件条件，争取早日聘上，当然有的时候，候能不能聘上，不是个人能左右的。

暂且不可以享受与该职称相对应的待遇及薪酬。

职称评上未聘，可能是因为本单位没岗

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