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议论文
1.每个人都拥有自己向往的未来,但是,个人追求融入集体,唯有这样才可以发挥集体的效应,才可以让我们集体更团结完全一样的面对全部的困难!
2.每个人的追求不一样,每个人向往的人生也是明显不同的,但是,个人追求融入集体,唯有集体的生活,才可以让我们感受到更多的快乐,也可以给我们带来更多幸福的感觉!
个人与群体 雷锋说过,一滴水唯有放进大海才永远干不了。一个人唯有把自己和集体融合在一起时才有力量。
就像是种树,单单种下一棵树是改变不了什么的,但每个人都种下一棵树,那这片树林所创造的价值就是无穷大的,气候也可因为这个原因而得到改善。人与人当中也是如此,一个人的力量可能渺小而又容易受到忽视,但一个个人组成了一个个集体,完全就能够改变整个社会。
试题:人多未必力量大 - 一种辩证思考
引言:
人多未必力量大是一句常见的谚语,意思是人员数量很多不是说肯定说明了具备强大的力量。此看法引发了大家针对人员数量与力量当中关系的思考。在这篇论文中,我将从不一样的视角进行认真分析,并得出人多未必力量大的合理性。
文章主体:
1. 组织管理的困难:
人员数量很多可能会造成组织管理的复杂度增多。当人员数量过多时,沟通效率降低,决策过程变得缓慢,分配资源和职责变得困难。这些问题可能影响我们的组织内部的协作和创造力,降低整体效能。
2. 个体奉献的差异:
个体当中在能力、素质和动力上存在差异。相比于个体数量的增多,个体的奉献更受重视。就算人员数量很多,假设个体缺少专业技能、工作经验或者缺少动力,既然如此那,整体的力量将受到影响。
3. 分散精力和资源:
人员数量很多可能会造成精力和资源的分散。在一个巨大的集体中,大家超级难集中精力在核心目标上,容易陷入麻烦的事务中,以此分散了特别要注意关注重点。除开这点资源的分配也面临挑战,没办法给予每个人足够的特别要注意关注和支持。
4. 集体行动的困难:
当人员数量很多时,集体行动变得困难,超级难达成完全一样的意见和行动。个体的价值观、背景和利益的不一样可能致使分歧和冲突,进一步妨碍团队Team或组织向共同目标迈进。协作和协调需更多时间和精力投入。
结论:
尽管人多未必力量大,但这依然不会说明了人员数量无关紧要。人多的组织或团队Team也还是可以通过合理的管理和激励机制发挥团队Team力量。因为这个原因,我们应该明智地利用人员数量优势,注重个体素质和动力,加强我们的组织内部的沟通和协作,以达到集体的力量和效能。
总而言之,人多未必力量大是一个复杂的问题,需从多个的视角进行思考。我们应该认识到人员数量的增多可能带来的管理和协调困难,但也不可以小看人员数量的优势和集体合作的潜力。唯有在合理管理和激励的基础上,人多才可以真正反映出力量的优势。
自己是人多力量大,但是,有时人多未必力量大 因为有的人他不出力
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