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小学二年级
一、学常见,明目标
1、班子成员第一个垂范。市教研文件一下发,学校就组织班子成员仔细学习《恩施市中小学教学常见管理开展细则》,从思想上认识到学好、用好“常见管理”的重要性,确定了“以教学常见为抓手,优化教学过程管理”的思路。
2、组织教研组组长、备课组组长仔细学习讨论细则,并按照各教研组、备课组的特色,形成各学科详细的教学常见管理意见,保证了教学常见学习的实效。
3、组织我们全体教师多次仔细学习《常见管理细则》,并要求教师每学期写好体会笔记一万字,使教师进一步明确教学各个环节的常见要求,同时,提高教师个人的专业素质。
二、重过程,抓落实
教学工作是学校工作的中心和主旋律,教育质量则是学校的生命线,教学质量要全面提升,教学过程的优化是核心。
我们在教学常见管理中主要的做法是:
1、课前做到五备 灤堂教学是教学工作的中心环节是教师思想、业务水平和教育能力的集中反映是学生掌握并熟悉知识、发展智力、培养能力的主阵地,而备课则是上好课的重点。我们要求教师把“时间花在备课上,本事显在课堂上”。
备课可以备详案、略案,可以备在书上,或者教案一条筋,过程在书上,也可采取电子备课的形式(有纸质更改过程),但都不可以脱离“五备”的整体要求。一备课标。明确课程标准要求,理解课改观念;二备考试教材。仔细钻研考试教材,把控掌握重点和难点,尽可能书上满天星;三备学生。
唯有充分了解学生,才可以做到因人制宜,因材施教;四备教法。唯有结合学生的实质上,才可以选择恰到好处的教法;五备物。充分利用远程教育资源,因地制宜,选用适用的教学媒体辅助教学。
2、抓好单元过关
在教学常见管理途中,我们进一步完善了教学质量分析法,强化了单元过程和九年级月考制度,要求教师先以单元考试教材备课,准备好教学目标、教学要求、训练重点、难点、课时具体安排,然后分课时备,课后的问题和练习,教师先要去做一做,然后有目标选择题型、试题数量布置给学生。
学生做完以后,教师要认仔细真地批改,并及时订正。每个单元教学结束后,及时对目标达成度进行检测、分析、研究和总结。保证教学内容段段过关,教学要求人人达标,素质目标全面落实,达到课课清、段段清、级级过关的要求。
3、抓优补差
培养出优秀学生是每一个教师的心愿,我们的重点工作是放在补差上。
因为学生的基础不一样,家庭环境不一样,因为这个原因产生了学习和道德品质上较差的学生。我们坚持各年级排查摸底,对留守学生、困难学生进行分类登记,明确补差责任,落实补差人员。做好心理疏导,学习上引导,生活上帮。在督查检查中,我们做到学困生六优先。一是学校有针对的心理咨询室,学困生优先咨询;二是课堂提问优先;三是批改作业优先;四是参与集体活动优先;五是有了进步表扬优先;六是教师进行家访优先。
这样,非常大的激发了学生学习的热情,打造了乐教好学的校园氛围。
4、抓课堂教学
学校教育的主阵地在课堂,课堂教学的主要环节在于优化提升。我们采取了骨干教师、高级教师的引领课、示范课和青年教师的汇报课等形式,以全市的“千人赛课”为抓手,达到以赛促训,以训促研的目标要求。
让每一位教师在一年中听课、评课达到20节以上,班子成员达到40节以上。同时,开展“推门课”,学校班子成员和教研组在不打招呼的情况下,有目标听取部分教师的课,以此提升课堂教学效率。我们评课的标准主要有六条:一是教学目标明不明确;二是教学内容正错误;三是教学方式灵不灵活,且效果好不好;四是教学组织是不是严密;五是教学语言是不是清晰、准确、生动;六是师生是不是积极主动,教学效果是不是良好、扎实。
通过这些活动的开展,提高了教师的业务素质,夯实了课堂的黄金效率,也正是因为我们狠抓了课堂教学,以此使我校的教育教学质量牢牢的把位置稳定于全市前列。2023年中考,方必英老师的班级学生上州、市一中的就有42人,位居全市130个毕业班之首。赢得了社会、家长的赞誉。
三、补血液,强素质
教师的教育水平、业务能力直接影响教育、教学质量,影响学生的成长和发展,鼓励教师钻研业务,引导教师进行教育反思,教学研究是摆在我们面前的重要任务。在新课程改革深入的今天,我们以校本培训为抓手,有效开展校本管理,在加强师德培训、塑造高尚师魂和抓好教师培训、提高服务水平的基础上,重点强化了师能培训,力求塑造实力型师资队伍。
1、现代教育理论培训
面对新课程改革的深入,教师唯有培养终身学习的意识,保持开放的心态持续性地学习、反思、重组,才可以适应新形势的要求。针对这个问题,我们实行间周业务学习的制度,学习邓小平教育思想、江泽民“教育创新”的重要论述、胡锦涛的“科学发展观”、《走进新课程》、《陶行知教育名篇》及各科《新课程标准》,要求每一个教师每学期写一万字的读书笔记,一篇以上《教学反思》,一节校级以上的公开课,一篇教学案例和一份课改优秀教案,并纳入教师业绩考查和绩效工资考查。
2、信息技术全员培训
按照我校的实质上情况,我们确定了信息技术培训的两大体系,将教师现有信息技术水平进行摸底,将在岗教师编成“高级班”和“提升班”,进行分类培训详细指导。高级班教师能自己开发和制作满足现代教育理论的较先进的课件,并能维护和管理、开发教学软件。
提升班能用计算机进行大多数情况下文字处理和数据处理。在培训途中,我们在学校念书的退休教师也主动加入到了提升班学习,无形中鼓励了在岗教师的学习积极性。通过培训,教师的信息技术水平得到了普遍提升,远程教育资源得到了有效的利用。
3、继续教育培训
教师的继续教育培训,旨在提升其师德修养和业务素质,满足实际上际需和内在需求的培训活动。
我们主要采取了集中培训和非集中培训两大类。集中培训一是鼓励教师进行学历提升培训;二是鞭策教师参与各级公开课竞赛;三是积极组织骨干教师参与各级各种培训活动。非集中培训一是学校每学期组织师德修养和业务素质培训若干次;二是倡导学科渗透,互听互评课;三是加大学习的力度,鼓励教师将教学中的心得写成论文、案例、教育事故,发挥培训对象在教育开展与教育改革中的主体地位和主角意识,发挥其在学校念书内外的示范和辐射作用。
我们根据培训目标和培养要求,每学期对广大教师进行考查,并把考查结果与评优树先,晋职晋级挂钩,积极创造有利条件,为教师们提供了施展才艺的一个实行性很强的平台。
实践让我们体会到:抓常见教学管理一定要坚持多检查督促,多表扬鼓励,多详细指导帮,多注入情感交流,使上下沟通,形成工作合力,努力创设一种宽松和谐的工作中所身处的环境、团结互助的人际心理环境,使教师愿意干、肯干、乐于吃苦,把常见要求内化为教师的自觉行动。
也唯有这样,一个学校的教育教学质量才会立于胜利的道路上,也才会扬帆远航。
最近这些年来,我们在狠抓教学常见的落实、加强教学工作合理的管理方面做了一部分工作,也收到了很好的效果:教学质量牢牢的把位置稳定于全市前列,且我校在2023年全市中考中再次夺得状元,连续几年被市教育局授予“教学质量优胜单位”的光荣称号;2人获省高质量课,38人获省级教研成果奖,5人获州级师德模范和优秀教师荣誉称号,8人获市高质量课,21人获市教研成果奖,6人在省级刊物上发表文章。
成绩只可以说明过去,放眼未来,任重而道远。我们将不要停,加油,牢固培养“管理育人”、“向管理要质量”的思想,深化常见教学,优化教学过程,使小渡船中学的教育教学工作再上一个新台阶!。
一、自我分析:
作为一名教学生涯已达十多年的一线教师,自己有一定的教学经验,能适应新课改要求,能主动转变自己角色。所带班级不管是什么方面的学生都可以获取预期中较好成绩,曾多次荣获“中考先进个人”的光荣称号。但自己也还有不少问题,课堂实践有点多,缺少教学理论提高和详细指导;对自己学习带来一定放松,以工作代替学习;对先进的教学观念很难运用到实质上教学之中;没有明确的个人发展方向。故此,在以后的日子里期望能根据制定的研修计划,仔细研修,达到更新教育观念,进一步提升自己对素质教育的认识。提升自己对新课程标准的认识,打造高效课堂。促进专业化发展,提升自己课题研究能力的目标。
二、我的疑惑:
通过多年的教育和学习,我发觉自己的蓬勃发展和进步超级难再进步,理论学习没有详细的目标,教学水平也停滞不前,对个人发展方向一片迷茫,只清楚善待学生,努力工作。我应该确定怎样的理论学习方向?怎样把所学的理论知识运用到实质上教学中去?怎样让自己的教学水平更上一层楼?怎样确定自己的个人发展方向?这都是我急需处理的问题。在研修途中,就我的这些疑惑我会找机会向专家请教。并努力向培训的教授提出心中的疑问和疑惑,寻找专家帮处理。积极参加研修班的各项研讨活动,努力向广大考生学习,广大考生都是各个地区的一线教师,他们都具有丰富的教学理论和教学经验,拿出自己的问题请教广大考生,或与广大考生共同探讨。
三、研修希望:
通过本次研修,我希望能得到专家或有经验教师的详细指导,有更多与名师交流学习的机会。能观摩一部分反映新的教学观念的培训和讲座,以此促进我开拓视野,更新观念。能在培训中更新教学观念,提升教学水平。能在培训中确定个人专业发展方向。能加强自己的教学教研能力,确定研究项目,申请研究课题。
四、研修措施:
1、努力学习新知识,仔细做好笔记,持续性提升自己的理论水平和专业素养。
2、学习专家们的先进观念,积极动脑思考问题,并形成自己的心得。
3、通过理论联系实质上,持续性反思自己的教学方法,努力探求以学定教的教学方式,提升自己的素养。
4、积极参加各自不同的研讨活动,积极发表讲话,博采众长,在交流中碰撞思想。
5、加强和考生当中的互动交流,小组合作学习。
6、多写些教育研修日志,在反思中完善。
五、研修内容:
1、初中英语教学理论知识。
2、初中英语教学新课程新观念。
3、全新的初中英语的教学方式。
4、研究问题的专业能力。
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